来源：唐毓雯

近日，成都金具公司圆满完成第一期技能人员“师带徒”考核。活动旨在通过师徒结对的方式，传承公司核心技术，提升员工专业技能，同时加强团队协作精神。考核形式包括理论测试和实操演练，全面考察了员工的理论知识和实际操作能力。

实操考核自5月23日启动，历时两天，人力资源部、工会、纪委、检测中心参与考核。考核内容涵盖了火焰切割、激光切割、质检、数控加工、均压环支架弯型、数控编程、焊工、锻工、钳工、模具加工、产品三维建模、模具设计等多个方面。考核结果“优秀”3组，“合格”10组。

在“师带徒”培养过程中，资深员工作为导师，不仅传授了丰富的工作经验，还分享了解决问题的方法和技巧，徒弟们在师傅的指导下，通过实际操作，快速提升了自身的技能水平。

“师带徒”考核活动是公司培养人才、传承企业文化的重要举措，员工们在其中取得了进步，提升个人能力，也为公司的发展注入了新的活力。公司将持续深入推动“师带徒”活动，以促进员工成长和公司发展，共同推动公司向着更高的目标迈进。